Menschen verstehen.
Klarheit schaffen.
Organisationen
entwickeln.
„Warum dauert alles so lange?“
„Warum entstehen ständig Missverständnisse?“
„Warum übernehmen Mitarbeiter nicht mehr Verantwortung?“
„Warum kostet mich Führung so viel Energie?“
Wir unterstützen Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, Konflikte zu lösen, Kommunikation zu verbessern und Zusammenarbeit wirksamer zu gestalten.
30 Jahre Erfahrung.
Bewährte Methoden.
Der Mensch im Mittelpunkt.
Sie investieren nicht in Zeit.
Sie investieren in Wirkung.
- Klarere Rollen und Verantwortlichkeiten
- Wirksamere Kommunikation
- Frühere Klärung von Spannungen
- Bessere Entscheidungen durch Denkvielfalt
- Konkreter Transfer in den Arbeitsalltag
- Höhere Effizienz und Kostensenkungen im Personalbereich
Edeltaktik® verbindet Consulting, Coaching, Mediation und HBDI®, um wiederkehrende Muster sichtbar und veränderbar zu machen.
Unsere Schwerpunkte
Unser Unternehmen wächst und die Zusammenarbeit funktioniert nicht mehr wie früher.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Strukturen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit klarer und wirksamer zu gestalten. Besonders hilfreich ist das bei Wachstum, Veränderungen, neuen Anforderungen, unklaren Zuständigkeiten oder wiederkehrenden Reibungen im Arbeitsalltag.
Ziel:
Schnellere Entscheidungen, klarere Verantwortlichkeiten, bessere Zusammenarbeit und eine Organisation, die Veränderungen nachhaltig tragen kann.
Meine Führungskräfte brauchen mehr Sicherheit im Umgang mit Menschen.
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Rolle klarer auszufüllen, sicherer zu entscheiden und auch in anspruchsvollen Situationen wirksam zu kommunizieren. Besonders sinnvoll ist das bei neuen Führungsaufgaben, Veränderungen, Konflikten, wachsender Verantwortung oder herausfordernden Teamkonstellationen.
Ziel:
Mehr Sicherheit in der Führung, bessere Zusammenarbeit, klarere Kommunikation und Teams, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam wirksam arbeiten.
Zwei Bereiche blockieren sich gegenseitig und wir kommen nicht weiter.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Konflikte frühzeitig zu klären, unterschiedliche Interessen sichtbar zu machen und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln.
Besonders sinnvoll ist das bei Spannungen im Team, zwischen Führungskräften, Abteilungen oder Geschäftspartnern. Präventiv kann zudem der Aufbau eines Konfliktmanagementsystems helfen, Konflikte früher zu erkennen und strukturiert zu bearbeiten.
Ziel:
Wieder miteinander ins Gespräch kommen, Eskalationen vermeiden und Lösungen entwickeln, die im Arbeitsalltag Bestand haben.
HBDI®-Systeme & Implementation
HBDI® unterstützt Unternehmen dabei, unterschiedliche Denk- und Kommunikationspräferenzen sichtbar und im Arbeitsalltag nutzbar zu machen. HBDI® kann helfen, Zusammenarbeit zu verbessern, Missverständnisse zu reduzieren und Kommunikation gezielter auf Mitarbeitende, Teams und Kunden auszurichten.
Ziel:
Eine gemeinsame Sprache für Unterschiede, wirksamere Kommunikation und eine Zusammenarbeit, die intern wie extern besser & effizienter funktioniert.
Welches Format passt zu Ihrer Situation?
In einem kurzen Gespräch klären wir, was sinnvoll ist – vom Führungssparring bis zum Organisationsprozess.
Für wen wir arbeiten:
Wir wirken dort, wo Menschen zusammenarbeiten – unabhängig von der Größe der Organisation.
- Typische Situationen, in denen wir unterstützen:
- Unternehmen verändern sich und brauchen neue Strukturen
- Führungskräfte stehen vor neuen Herausforderungen
- Teams verlieren Energie durch Konflikte oder Missverständnisse
- Zusammenarbeit funktioniert nicht mehr so gut wie früher
- Das Ziel:
- Betriebsfrieden und ein konstruktives Miteinander
- weniger Reibungsverluste durch klare Kommunikation und abgestimmte Prozesse
- höhere Effizienz und bessere Ergebnisse durch wirksame Zusammenarbeit
Wussten Sie es?
Bereits die KPMG-Konfliktkostenstudie zeigte, dass Mitarbeitende durchschnittlich 10 bis 15 Prozent ihrer Arbeitszeit mit Konflikten oder deren Folgen verbringen. Bei Führungskräften liegt dieser Wert sogar zwischen 30 und 50 Prozent der Arbeitszeit. Darüber hinaus können die durch Konflikte verursachten Kosten in Unternehmen bis zu 20 Prozent der gesamten Personalkosten ausmachen.
Denn dort, wo Menschen sich verstehen, Konflikte frühzeitig geklärt werden und alle Beteiligten an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, entsteht nachhaltiger Erfolg.
In 30 Minuten klären wir, ob und wie wir Sie unterstützen können.
30 Jahre Führungserfahrung treffen auf moderne Methoden der Organisationsentwicklung und Mediation.
Ob Führung, Zusammenarbeit, Veränderung oder Konflikt: Im ersten Gespräch klären wir, worum es wirklich geht und welche Unterstützung sinnvoll sein kann.